AI שעובד אצלכם ביום-יום. ממש כשריר עבודה.
השקעתם ברשיונות AI, ורוב האנשים עוד לא באמת משתמשים בהם? אנחנו מלמדים את הצוותים שלכם לעבוד עם AI על המשימות של כל יום.
ארגונים שעזרנו להם להטמיע AI
איך אנחנו מלמדים
הצוות לא שומע הרצאה. לא תיאוריה ולא דוגמאות כלליות, אלא המקרים שלכם, בכלים שלכם, ביום-יום שלכם.
על העבודה שלכם
כל מפגש בנוי סביב משימות אמיתיות של הצוות. המטרה היא ש-AI יעבוד אצלכם ביום-יום, ממש כשריר עבודה.
שיטה, לא כלי
מלמדים דרך חשיבה שלא תלויה בכלי ספציפי. כשהלוגיקה ברורה, גם כשהכלים משתנים מחר, האנשים שלכם יודעים מה לעשות.
דשבורד סיכומים משלכם
דשבורד פרטי באתר אִימפּרוּב, עם כל מה שבנינו יחד: פרומפטים, תבניות, תרגולים, שיטות והקלטות מלאות. הכל במקום אחד, ונשאר אצלכם לתמיד.
להצצה לדשבורד הסיכומים והתרגולים (נפתח בחלון חדש)
מה עשינו עם ארגונים
מהסדנאות שלנו

אמדוקס
התחלנו עם מנהלי חטיבת ה-IT בישראל. משם התוכנית עברה למנהלים בעולם, ולצוותים בהודו, באירופה ובארצות הברית.

הטכניון
שני קורסים לצוותי המנהלה של הפקולטה למדעי המחשב. קודם העבודה של כל יום, ואחר כך תהליכים מורכבים יותר.

מטח
עם צוות האנגלית בנינו תהליך שכותב מדריך למורה מחומרי הלימוד. בעבודה המשותפת, מדריך לשיעור ירד מכשלוש שעות ל-10 עד 15 דקות.

שיבא תל השומר
סדנה לתוכנית הלוגיסטיקה והתפעול, על מקרים שהמשתתפים הביאו מהעבודה. אחריה הזמינו אותנו גם למחזור הבא.
במילים שלהם
היה מרתק, מקצועי, ובעיקר מאוד פרקטי ורלוונטי לעשייה היומיומית של המשתתפים.
אורי מסטצ'קיןרכז תוכנית SPARC, שיבא תל השומרהחלק הכי משמעותי הוא השינוי בחשיבה ובגישה לדברים, הזזת לנו את הגבינה.
אילת שרלין מרקוביץ'ראשת צוות, הפקולטה למדעי המחשב, הטכניון
איך זה עובד
עד שמאשרים הצעה, אין שום התחייבות.
- שיחת ייעוץ עם שלהבת, בזום או בטלפון.
- הצעה עם סילבוס, שנבנית לפי מה שעלה בשיחה.
- פגישת אפיון, שבה מתאימים את התוכנית לתהליכים האמיתיים שלכם ולדרישות אבטחת המידע.
- מפגשים עם הצוות, וליווי גם אחרי ההכשרה, כדי שזה באמת יעבוד אצלכם.
מי אנחנו

את אִימפּרוּב הקימה שלהבת ורדי ב-2022, מתוך אמונה שכל אחד יכול לשלוט בטכנולוגיה הזו. צריך רק שמישהו יראה לו איך.
אנחנו לא מדברים בסיסמאות על חדשנות. אנחנו נכנסים לארגונים, יושבים עם הצוותים ומראים להם איך להשתמש ב-AI בעבודה שלהם. בפועל.
כי AI זה לא טרנד, זו מיומנות ארגונית. והטכנולוגיה הכי מתקדמת לא שווה כלום אם האנשים לא יודעים מה לעשות איתה.
פרקים לארגונים מהפודקאסט לומדים AI
שבעה פרקים על מה שבאמת עובד כשמכניסים AI לארגון. מאיפה מתחילים, איך גורמים לעובדים לאמץ אותו, ואיך לא שורפים כסף בדרך.

4 שלבים מעשיים להטמעת AI בארגון שלך
האמת על AI בארגון (שאף יועץ לא יגיד לכם)
איך מכניסים AI לארגון בלי לשרוף כסף על ״מומחים״
איך לגרום לעובדים שלכם לאהוב AI
איך מנכ״לים חכמים משתמשים בבינה מלאכותית
למה דווקא מנכ״לים חכמים נכשלים ב-AI
כך תהפכו כל תהליך עבודה לאוטומטי עם AI
שאלות שעולות לפני שמדברים
כמה זה עולה?
כל הכשרה נבנית על הארגון, ולכן ההצעה המדויקת נכתבת אחרי שיחת הייעוץ. את טווחי המחירים תשמעו עוד לפני שקובעים את השיחה.
אצלנו אבטחת המידע מחמירה. זה יכול לעבוד?
כן. לפני שמתחילים, מוודאים יחד שהכלי מאושר לשימוש לפי דרישות הארגון. אם צריך, מכוונים לגרסה העסקית שלו, שבה המידע שלכם לא משמש לאימון.
הצוות עובד בכלי מסוים. זה משנה?
לא. מלמדים דרך חשיבה שלא תלויה בכלי ספציפי, ולכן היא עובדת גם כשהכלים משתנים.
יש אצלנו מתחילים ויש מתקדמים. זה מתאים לכולם?
כן. באפיון בודקים מי משתתף, מאיזו מחלקה ובאיזו רמה, ובונים את ההכשרה כך שתעבוד לכולם, גם למי שפחות טכנולוגי.
אנחנו גוף ציבורי, או עסק קטן. זה מתאים לנו?
כן. עבדנו עם משרדי ממשלה, עיריות וחברות פרטיות, בכל גודל של צוות.
אנחנו מזמינים אתכם לראות איך זה נראה כשהצוות שלכם באמת יודע לעבוד עם AI, כמו שעשו כבר עשרות ארגונים.
לקבוע שיחת ייעוץ
אפשר לקבוע שיחת ייעוץ עם שלהבת. עדיפות לזום, אבל אפשר גם בטלפון.










